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女性活躍推進法に基づく情報公開

一般事業主行動計画

りらいあコミュニケーションズでは、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つとして位置づけ、多様な人財の活躍が当社のさらなる飛躍につながることを目指し、次のように行動計画を策定いたしました。

(公表日:2016年5月2日)

(更新日:2019年7月1日)

  1. 計画期間
    2016年4月1日~2021年3月31日
  2. 当社の課題
    女性管理職比率が業界平均値に比べ低い。
  3. 目標
    女性管理職比率について、2021年3月末時点まで継続的に業界平均値を超える。
  4. 取組内容と実施時期

    【取組1】 管理職層の意識変革

        実績
          2018年度   経営メッセージの発信
        取組
          2020年度   経営幹部、管理職向けダイバーシティマネジメント研修の検討

    【取組2】一般社員の意識改革・意識付け
        現行施策の継続的な実施
          2017年度~  ダイバーシティイベントの実施
        取組
          2020年度~  女性社員向けキャリア研修の実施

    【取組3】女性のキャリア支援及びそれに資する働き方の見直し
        現行施策の継続的な実施
          2007年度~  産休・育休、介護ハンドブックの公開・配布
          2007年度~  育休・産休取得社員との休職前・復職前の人事面談を実施
          2014年度~  産休・育休ハンドブックの改訂
                 (制度・手続きだけではなく継続就業・キャリア形成をフォローする内容を追加)
          2015年度~  エリア正社員制度導入によりキャリア転換を推進
          2016年度~  育児による短時間勤務を小学校4年生始期までに延長
          2016年度~  育休・産休取得社員の休職前面談への上長同席を開始
                 (双方の認識・心構えを共有しスムーズな復帰を支援)
        取組
          2019年度~  両立支援を目的とした男性育児参加の促進施策の導入
          2020年度~  女性のキャリア支援のための育成施策の検討

女性の活躍に関する情報公表

りらいあコミュニケーションズは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、下記のとおり情報公表いたします。

(更新日:2019年7月1日)

2018年度実績 情報公表内容  ※新規掲載


2017年度実績 情報公表内容 

                        

2016年度実績 情報公表内容 






次世代育成支援対策推進法に基づく情報公開

一般事業主行動計画

りらいあコミュニケーションズでは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたしました。

(公表日:2019年4月15日)

  1. 計画実施期間
    2019年4月1日~2021年3月31日までの2年間
  2. 計画内容
    【目標①】計画期間内に、男性の育児休業取得率を7%以上とする
    <対策>
    2019年10月~ ・育児休業制度を拡充した新たな制度を導入する
    2019年10月~ ・新たな制度の利用促進施策を行う
    2020年3月~   ・新規制度導入の効果測定を行う

    【目標②】多様な働き方の促進に向け、社員の意識改革を目指すための活動および情報の周知を行う
    <対策>
    2019年4月~   ・効果的な社内周知方法の検討・実施
             ・テレワーク利用促進活動の実施
    2019年10月~ ・社員の意識改革に向けた活動(イベント等)の実施