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女性活躍推進法に基づく情報公開

一般事業主行動計画

りらいあコミュニケーションズでは、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つとして位置づけ、多様な人財の活躍が当社のさらなる飛躍につながることを目指し、次のように行動計画を策定いたしました。

(公表日:2016年5月2日)

(更新日:2017年12月1日)

  1. 計画期間
    2016年4月1日~2021年3月31日
  2. 当社の課題
    入社10年前後までの女性正社員の継続就業率が、男性正社員と比較して低い。
  3. 目標
    入社10年前後までの女性正社員の継続就業率について、男性正社員の0.8以上を目指す。
    (設定期間:5年間)
  4. 取組内容と実施時期

    【取組1】 管理職層の意識変革

        2016年度   経営メッセージの発信
        2017年度   経営幹部向けダイバーシティマネジメント研修の実施
        2018年度   管理職層向けダイバーシティマネジメント研修の実施

    【取組2】 一般社員の意識改革・意識づけ
        2017年度   女性社員の意識醸成を目的としたコミュニティ形成促進施策の実施
        2018年度   女性社員向けリーダー研修の実施

    【取組3】 仕事と育児・介護の両立サポートおよびキャリア転換による継続就業推進
      ・現行施策の継続的な実施
        2007年度~  産休・育休、介護ハンドブックの公開・配布
        2007年度~  育休・産休取得社員との休職前・復職前の人事面談を実施
        2012年度~  産休・育休ハンドブックの改訂
               (制度・手続きだけではなく継続就業・キャリア形成をフォローする内容を追加)
        2015年度~  エリア正社員制度導入によりキャリア転換を推進
      ・現行施策の拡充および新たな施策の検討・実施
        2016年度   育児による短時間勤務を小学校4年生始期までに延長
        2016年度   育休・産休取得社員の休職前面談への上長同席を開始
               (双方の認識・心構えを共有しスムーズな復帰を支援)
        2017年度   制度利用者の実績数値公開、ロールモデルやモデルブースの紹介
        2018年度   メンター制度の検討
        2018年度   男性育児参加の促進施策の検討・導入

女性の活躍に関する情報公表

りらいあコミュニケーションズは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、下記のとおり情報公表いたします。

(更新日:2018年9月3日)

2017年度実績 情報公表内容  ※新規掲載

                        

2016年度実績 情報公表内容  ※一部修正


2015年度実績 情報公表内容 






次世代育成支援対策推進法に基づく情報公開

一般事業主行動計画

りらいあコミュニケーションズでは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたしました。

(公表日:2019年4月15日)

  1. 計画実施期間
    2019年4月1日~2021年3月31日までの2年間
  2. 計画内容
    【目標①】計画期間内に、男性の育児休業取得率を7%以上とする
    <対策>
    2019年10月~ ・育児休業制度を拡充した新たな制度を導入する
    2019年10月~ ・新たな制度の利用促進施策を行う
    2020年3月~   ・新規制度導入の効果測定を行う

    【目標②】多様な働き方の促進に向け、社員の意識改革を目指すための活動および情報の周知を行う
    <対策>
    2019年4月~   ・効果的な社内周知方法の検討・実施
             ・テレワーク利用促進活動の実施
    2019年10月~ ・社員の意識改革に向けた活動(イベント等)の実施